Branche: Healthcare-Software
Unternehmensgröße: 50-100 Mitarbeiter
Regionen: Deutschland
Projektzeitraum: Oktober 2021 – fortlaufend
Die Herausforderung
Unser Kunde, ein deutsches Unternehmen für Healthcare-Software, ist bekannt für seine kompromisslosen Standards – sowohl in technischer Hinsicht als auch bezüglich der Arbeitskultur innerhalb seiner Entwicklungsteams. Im Jahr 2021 standen sie vor einer entscheidenden Herausforderung: Wie kann die Symfony-Entwicklungskapazität mit ausschließlich hochqualifizierten Senior Softwareentwicklern skaliert werden – ohne Kompromisse bei Qualität, Geschwindigkeit oder Kosteneffizienz einzugehen?
Die Anforderungen waren besonders hoch. Jeder Kandidat musste umfassende Erfahrung mit Symfony nachweisen und die Fähigkeit besitzen, sich nahtlos in ein hochgradig kollaboratives, detailorientiertes internes Team zu integrieren.
Die lokale Rekrutierung solcher Talente in Deutschland erwies sich als schwierig und kostspielig. Unser Kunde benötigte einen Partner, der erfahrene Fachkräfte schnell vermitteln konnte – und die langfristig an Bord bleiben würden.
Unser Ansatz: Präzise Team-Erweiterung
Die Zusammenarbeit begann im Oktober 2021 mit zwei Senior Softwareentwicklern für Symfony, die direkt an aufeinanderfolgenden Tagen starteten. Von dort aus haben wir das Team schrittweise und selektiv erweitert – mit der Gewissheit, dass jede Neueinstellung den anspruchsvollen Erwartungen unseres Kunden entspricht.
Innerhalb von sechs Monaten stieß ein weiterer Experte zum Team. Daran änderte auch der Beginn des Krieges in der Ukraine nichts. Selbst unter den widrigsten Umständen gelang es uns, unseren Service mit gleich hoher Qualität fortzusetzen und uns gleichzeitig um die Sicherheit der Entwickler zu kümmern. Etwas, auf das wir zurecht stolz sein dürfen, wie wir überzeugt sind.
Als der Pool an Symfony-Talenten in der Ukraine zu schrumpfen begann, entwickelten wir unsere Rekrutierungsstrategie weiter:
- Wir führten Video-Vorstellungen als Vorauswahl ein, die es unserem Kunden ermöglichten, sowohl Fähigkeiten als auch Arbeitskultur früher zu bewerten, ohne Zeit in erste Gespräche investieren zu müssen.
- Als dieser Ansatz an seine Grenzen stieß, erweiterten wir die Rekrutierung auf Mittel-Osteuropa, wodurch eine neue Welle hochkarätiger Kandidaten erschlossen wurde – bei gleichzeitiger Ausrichtung an den Projektzielen und dem Budget.
Wichtige Highlights
- Teamgröße: 8 Senior Softwareentwickler für Symfony (mehrheitlich mit über 10 Jahren Erfahrung)
- Servicemodell: Reine Team-Erweiterung – Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Administration vollständig abgedeckt
- Anpassungsfähigkeit: Reibungslose Einarbeitung trotz kriegsbedingter Störungen
- Rekrutierungsinnovation: Einführung von Video-Vorstellungen zur Minimierung des Zeitaufwands für das Kundenteam
- Geografische Expansion: Wechsel zum mittel-osteuropäischen Markt, als lokale Senior-Talente knapp wurden
Was uns auszeichnet
- Keine Kompromisse bei der Qualität – Jeder Kandidat ist ein erfahrener Symfony-Experte, sorgfältig ausgewählt, um den hohen Standards unseres Kunden zu entsprechen.
- Unübertroffene Mitarbeiterbindung – Seit 2021 hat nur ein Teammitglied das Unternehmen verlassen – ein Beweis sowohl für unsere Qualität bei der Personalauswahl als auch für unser langfristiges Teamengagement. Es versteht sich von selbst, dass die Erfolgsquote nach der Probezeit bei 100% liegt.
- Präzision bei der Einstellung – Wie es in einer E-Mail unseres Kunden heißt: „Gut gemacht! Alle Kandidaten sind hervorragend und wirklich handverlesen! Bitte laden Sie alle ein.“
- Rekrutierungsvorsprung – Unser interner Scherz: „Wir kennen mittlerweile jeden ukrainischen Symfony-Entwickler persönlich.“
Abgedeckte Positionen
Während alle Entwickler über dasselbe Kernkompetenzprofil verfügten, wurden sie in verschiedenen Bereichen der Kundenplattform eingesetzt. Das Team funktionierte als eng abgestimmte Einheit mit flexibler Zusammenarbeit und klar verteilten Verantwortlichkeiten.
- Symfony-Entwickler (Senior) – 8 Spezialisten
Ergebnisse
- Aufbau eines vollständig aus Senior-Experten bestehenden Symfony-Teams von Grund auf
- Aufrechterhaltung einer konstanten Entwicklungsgeschwindigkeit selbst während globaler Krisen
- Nahezu perfekte Mitarbeiterbindung über mehrjährige Zusammenarbeit
- Kontinuierliche Anpassung der Rekrutierungsstrategie, um hohe Qualität zu gewährleisten und Auswahlzeiten zu minimieren
- Erweiterung der Talentakquise auf neue Märkte, erfolgreiche Einstellung von zwei Entwicklern aus Polen
