Request a Proposal
Erfolgreiche Strategien und Partner für deutsche KMUs
Die bisherigen Teile dieser Serie haben ein klares Bild gezeichnet: Deutsche Unternehmen stehen vor massiven Herausforderungen bei der Rekrutierung von IT-Spezialisten, während gleichzeitig in Osteuropa ein enormes Potenzial an qualifizierten Talenten, wirtschaftlichen Vorteilen und flexibleren Rahmenbedingungen wartet. Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit polnischen, rumänischen oder tschechischen IT-Experten sind überzeugend.
Doch bei all diesen Chancen stellt sich für viele deutsche KMUs eine entscheidende Frage: Wie anfangen? Wie diese Vorteile praktisch nutzen, ohne jahrelange Vorbereitung, ohne eigene Niederlassung und ohne unkalkulierbare rechtliche Risiken einzugehen? Die gute Nachricht ist: Sie müssen diesen Weg nicht alleine gehen. Der Unterschied zwischen erfolgreichen Unternehmen und denen, die im Spezialistenmangel stecken bleiben, liegt oft nicht im Wissen über die Lösung – sondern in der Fähigkeit, sie umzusetzen. Und hier kommt die Rolle eines spezialisierten Partners ins Spiel.
Der Schritt, IT-Aufgaben oder ganze Entwicklungsteams in ein anderes Land auszulagern oder dort aufzubauen, kann komplex erscheinen. Kulturelle Unterschiede, fremde Rechtssysteme, Sprachbarrieren und der Aufbau von Vertrauen sind nur einige der Hürden, die es zu überwinden gilt. Als deutsches Unternehmen müssen Sie sich jedoch nicht selbst in das polnische, rumänische oder ukrainische Rechtssystem einarbeiten oder Hals über Kopf eine eigene Niederlassung gründen, um von den genannten Vorteilen zu profitieren.
Ein spezialisierter Partner, der tief in der Zielregion verwurzelt ist und gleichzeitig die Bedürfnisse deutscher Unternehmen versteht, fungiert als unverzichtbare Brücke zwischen den Welten. Er übernimmt die Komplexität und ermöglicht Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Die wichtigsten Vorteile eines solchen Partners sind:
Die Zusammenarbeit mit IT-Spezialisten aus Ländern wie Polen über einen erfahrenen Partner bietet somit einen pragmatischen Mittelweg: Sie erhalten die Rechtssicherheit eines EU-Umfelds (oder eines klar definierten rechtlichen Rahmens), kombiniert mit der wirtschaftlichen Flexibilität und dem Zugang zu Talenten, die Ihr Unternehmen in der heutigen dynamischen Geschäftswelt benötigt. Es handelt sich um keine riskanten Experimente, sondern um erprobte Modelle, die tausende europäische Unternehmen bereits erfolgreich nutzen.
Es gibt verschiedene Wege, auf IT-Talente in Osteuropa zuzugreifen. Ein besonders effektives und bei KMUs beliebtes Modell ist das sogenannte Outstaffing (manchmal auch als „Extended Team“ oder „Staff Augmentation“ bezeichnet).
Beim Outstaffing werden die von Ihnen benötigten IT-Spezialisten von einem Partnerunternehmen in Osteuropa rekrutiert und angestellt, arbeiten aber dediziert und vollständig integriert für Ihr Unternehmen und Ihre Projekte. Sie sind quasi Ihre erweiterten Teammitglieder, die direkt mit Ihren internen Teams kommunizieren, Ihre Tools nutzen und nach Ihren Prozessen arbeiten. Der Partner kümmert sich im Hintergrund um alle administrativen, rechtlichen und oft auch infrastrukturellen Belange.
Die Kernvorteile des Outstaffing-Modells:
Für Unternehmen, die einen noch größeren Schritt gehen und eine eigene Präsenz aufbauen möchten, bieten manche Partner auch Unterstützung bei der Gründung und Organisation eigener IT-Niederlassungen in Osteuropa an – von der Firmengründung über die Bürosuche bis zum Recruiting vor Ort.
Die Entscheidung für einen Partner ist eine strategische Weichenstellung. Um sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit Früchte trägt und die erwarteten Vorteile realisiert werden, sollten Sie bei der Auswahl einige wichtige Kriterien berücksichtigen:
Sie haben die Herausforderungen des deutschen Arbeitsmarktes kennengelernt. Sie haben gesehen, welche Chancen der osteuropäische IT-Sektor bietet und wie wichtig ein guter Partner für die erfolgreiche Umsetzung ist. Doch wie übersetzen Sie diese Erkenntnisse in konkrete Ergebnisse für Ihr Unternehmen?
Hier kommt mcpk. ins Spiel. Wir sind kein typisches Personalvermittlungsunternehmen. Wir sind Spezialisten für Outstaffing von IT-Experten aus Osteuropa, mit tiefen Wurzeln in der Region und umfassendem Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse deutscher Unternehmen. Gegründet von einem deutschen Unternehmer, der die Potenziale und Herausforderungen beider Welten aus erster Hand kennt, haben wir uns auf die Aufgabe spezialisiert, die Lücke zwischen deutschen KMUs und dem osteuropäischen Talent-Pool zu schließen. Mit Niederlassungen in der Ukraine, Rumänien und Polen sind wir genau dort vertreten, wo die Talente sind – und können so den direkten Zugang ermöglichen, den Ihre Projekte brauchen.
Unser Outstaffing-Ansatz – Ihre Entwickler, unsere Unterstützung:
Unser Kernmodell ist so einfach wie effektiv: Wir finden die Spezialisten, die Ihr Unternehmen braucht, und kümmern uns um alle administrativen, rechtlichen und organisatorischen Aspekte. Ihre neuen Teammitglieder arbeiten vollständig integriert in Ihrem Unternehmen – als wären sie Ihre eigenen Mitarbeiter, nur ohne die administrativen Hürden und Kosten des deutschen Marktes.
Was das konkret für Sie bedeutet:
Mehr als nur Vermittlung – Ihr strategischer Weg nach Osteuropa:
Für Unternehmen, die einen Schritt weitergehen möchten, bieten wir zusätzlich umfassende Unterstützung bei der Gründung und Organisation eigener IT-Niederlassungen in Osteuropa. Von der Unterstützung bei der Firmengründung über den Aufbau der Infrastruktur und das Recruiting vor Ort bis hin zur kulturellen Integration – wir begleiten Sie auf Ihrem Weg.
Der realistische Weg zum Erfolg mit mcpk.:
Im Gegensatz zu manchen Anbietern versprechen wir keine Wunder über Nacht. Was wir stattdessen bieten, ist ein realistischer, transparenter und erprobter Weg zur Lösung Ihres IT-Personaldilemmas:
Erfolge, die für sich sprechen:
Der beste Beweis für die Wirksamkeit unseres Modells sind die zahlreichen deutschen KMUs, die bereits erfolgreich mit uns zusammenarbeiten. Von Softwarehäusern über E-Commerce-Unternehmen bis hin zu Industriebetrieben mit digitalen Produkten – wir haben für unterschiedlichste Branchen und Anforderungen die passenden Spezialisten gefunden. Unternehmen, die vor wenigen Monaten noch verzweifelt nach Entwicklern suchten, arbeiten heute mit hochqualifizierten, engagierten Teams aus Osteuropa, die ihre Projekte vorantreiben und Innovationen ermöglichen.
Der Weg zu Ihrem neuen osteuropäischen Entwicklerteam und zur Überwindung des Fachkräftemangels in Deutschland beginnt mit einem einfachen, unverbindlichen Gespräch. Lassen Sie uns über Ihre konkreten Herausforderungen, Ihre Anforderungen und Ihre Ziele sprechen. Gemeinsam finden wir heraus, wie mcpk. Ihnen helfen kann, die Fesseln des deutschen IT-Arbeitsmarktes abzustreifen und das enorme Potenzial zu nutzen, das direkt vor Ihrer Haustür liegt.
Machen Sie den ersten Schritt zu einer Lösung, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken und Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichern kann.
Kontaktieren Sie mcpk. noch heute – und erleben Sie, was möglich ist, wenn Sie den richtigen Partner an Ihrer Seite haben.
